您好，我于4月18日提出辞职，和新公司联系好5月11日报到。我于4月18日提出的辞职信中表示最后一天为5月10日，人事经理未表示反对。我本人在现公司有4天年假可以用。期间，新公司要求我5月4日5日两天预先到岗培训，我如期报到，但是现公司认为我未完成交接，10号不认可为最后一天，并说最后一天必须是5月17日。补充：在我辞职期间，我完全遵从公司规定，做好了交接工作。我于5月10日，11日在新公司培训，13日返回现公司在继续交接工作。现在由于我年假已经扣完，但是我16，17日无法再去现公司上班，公司有无可能算我旷工开除？如果开除，是否要赔偿违约金？我是否可以算公司为恶意开除，去劳动仲裁委员会申诉？

劳动纠纷

2015-10-28 01:08:22

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律师解答共有4条

属于您违约，公司给你出具解除劳动合同书办理社保即可。

找法网咨询顾问

2011.05.15 10:04:09 解答

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劳动仲裁所需材料包括：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；（2）本人身份证及复印件；（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。（6）提交《证据资料清单》一式两份。

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2013.04.14 13:46:34 解答

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劳动仲裁需要注意什么？
1、不按时出庭的风险。无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可作缺席裁决。
2、举证不能的风险。没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果，法律另有规定的除外。
3、不按时交纳仲裁费用的风险。当事人自收到案件通知书之日起5日内，应按规定预交案件受理费、处理费，若确有困难无力交纳仲裁费用的，当事人可以书面申请并提交相关部门的证明，由劳动争议仲裁委员会决定其费用的缓、减、免交。申诉人无故不按规定预交案件受理费、处理费的，按自动放弃申诉处理。
4、逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。

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2014.08.14 17:49:08 解答

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公司在劳动关系方面违约，可向当地劳动监察部门反映要求处理.只要公司违法在先就不存在职工自动离职的问题。

劳动纠纷律师团队

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2015.10.28 01:08:22 解答

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