问题1.我应聘工作时，是通过网上应聘的（我的职位是模具工程）。到了公司，公司却让我和一家劳物公司签劳物合同。刚进公司不太注意就签了。我在这家公司工作4个月了。1月份这家劳物公司不和我们公司合作了，下个月就要和另一家公司再次签合同，现在知道是劳物合同不愿再签。请问在这种情况下怎样维权.公司这样做违法吗
问题2.还是这家公司，我进厂时谈的是4000元的月薪（厂的规定是26天，每天10.5小时)为满勤。进厂1个月后才知道工资架构是。1500底薪+900元的全勤奖.平时加班15元/小时，周六.周日18.5元/小时。五天八小时之外为加班).公司不忙时就不安排加班，这就拿不到进厂是要求的工资，如果迟到，请假（那怕10分钟）就少了900元+半天工资。
请问这样的工资结构合理吗？这样违法吗？
劳动纠纷
2011-05-12 16:49:15
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律师解答共有1条
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这样的话
应该是不合理的
到保障局投诉的 -
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请问在这种情况下怎样维权.公司这样做违法吗问题2.还是这家公司，请问这样的工资结构合理吗？
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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而公司一直未与本人签订任务合同;如果遇到公司裁员.辞退或变相降职.降薪;那该如何维护自已的权益.
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请问在这种情况下怎样维权.公司这样做违法吗问题2.还是这家公司，请问这样的工资结构合理吗？
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