我们是一家劳务派遣机构。我们与劳动者签定的劳动合同中约定：“工资基数为1500元，其他津贴、业绩工资按用人单位规定执行。”我们发给劳动者的工资单上的工资构成是：岗位工资：980，绩效工资：600，另有工龄工资、车贴、加奖等。现在劳动者向我们索要1500元与980元的差额部分，但我们认为，我们所给的工资中岗位工资和绩效工资的总和已经大于1500元的基数。请问他们的主张会得到支持吗？谢谢
劳动纠纷
2011-05-10 09:45:33
共有3位律师解答
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一般派遣员工的工资是由用人单位发放，如果用人单位退回或终止用工了，在没有再就业前，是由劳务公司根据约定的基本工资发放，一般是按照当地最低工资标准发放。
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1、工资基数是用人单位按规定或约定支付给劳动者各项工资之和的起点数。
2、他们的主张不会得到支持。
3、建议你单位聘请常年法律顾问或签订合同时请律师审查。 -
只要超过1500就可以。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
