我在3月底上班期间手指被压伤，公司也及时给治疗，但未认定工伤，我也停职休息了1个月，但是工资只发了基本工资，岗位津贴和绩效却没有发，这样的工资发放合法吗？
劳动纠纷
2011-05-07 16:18:37
共有5位律师解答
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不合法。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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违法，建议尽快自己申请工伤认定后索赔
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公司违法，依据工伤条例的规定，工资照发并局限于基本工资。
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