我有个同事是产品开发部门经理，在公司服务将近18年，一路做过来，老板也非常欣赏他，但上月开始老板找他谈说让他写辞职书，给补偿10万块，包括未发的一个半月工资在内，我同事不同意，他月入1。2万元左右，如按劳动法单方面解除的话，要补偿13个，再加工资差不多有17。4万元，双方僵持无果后，他让我同事想一个星期后给答复，期间可以来刷上下班卡，一星期后，我同事说不同意，问他如何安排，他就安排了另外一个车间的一个小房间作为办公间，一张烂板凳及烂工作台其它什么也没有，并要求不让进车间。我同事每天按时上下班，工作就是坐。 今晚老板召开所谓的工会大会，当着三十多个同事的面，质问他作为一个产品开发经理过去一个月做了什么工作，是否对得起工资，并不承认他之前的谈话及安排，要提出供证据，声称今天的谈话已录音，说今后的工作该怎么开展，有何计划，我同事就说过去的事都没解决，谈何将来，老板就以他没有对他的问题作出回答为由，说他不能胜任经理的工作，一个没有将来的人，不够格当经理。明天开始降职为产品开发部主管，工资不变，下个月将继续开会对他的工作进行评审，不合格将继续降职。 请问各位律师老板的这种做法合理吗，有什么方法可以应对，他的这种做法让同事们凉透了心，看别人的故事，想自已的人生，如果他这种“软辞退”的方法生效的话，后面的那些为公司卖命的元老们也将会一个个步其后尘。谢谢！

知识产权 北京律师 上海律师 知识内容 法律知识 列表内容 法律列表 法律资讯 法律内容

东莞律师 东莞找律师 东莞劳动纠纷律师 东莞劳动合同纠纷律师

莞城区律师 南城区律师 东莞东城区律师 万江区律师 石碣镇律师 石龙镇律师 茶山镇律师 石排镇律师 企石镇律师 横沥镇律师 桥头镇律师 谢岗镇律师 东坑镇律师 常平镇律师 寮步镇律师 大朗镇律师 麻涌镇律师 中堂镇律师 高埗镇律师 樟木头镇律师 大岭山镇律师 望牛墩镇律师 黄江镇律师 洪梅镇律师 清溪镇律师 沙田镇律师 道滘镇律师 塘厦镇律师 虎门镇律师 厚街镇律师 凤冈镇律师 长安镇律师

东莞房产纠纷律师 东莞公司法律师 东莞合同纠纷律师 东莞婚姻家庭律师 东莞交通事故律师 东莞劳动纠纷律师 东莞刑事辩护律师 东莞债务债权律师