我是一名安徽来苏的打工者，在一家私营企业从事无心磨床的管理工作，主要就是把磨出来的铁件用网兜拿到柴油缸里洗一下防止生锈和调整机器和检查产品的尺寸等，工资100元每天，在厂里工作也有四五年时间了，厂里没给我们买社保，只买了意外伤害险好像是，合同我刚进厂的时候签过一次，去年让我签但我没有签，因为合同一点意义没有，连一些必要条款都没有，并且有点公司利益要多的成份，今年到现在也没有签过，今年的三月二十几号在公司上班时因为搬东西导致了左侧腹股沟疝气，于四月九号动了手术，十六号出的院，共花费了六千四百多，还有一直休息到昨天（三号）才上班的，本来按医生说要休息到十五号左右的，今天我去找老板谈医药费的事，老板说我这个不好算工伤，只能给予适当的补贴，也没说补贴多少，还有这段时间休息的工资也没说，我想问一下像我这种情况到底能否申请工伤或者职业病，如果可以，怎样做来维护我的利益
劳动纠纷
2011-05-05 21:26:38
共有5位律师解答
-
不签合同的话是违法的啊，劳动者可以向用人单位要求支付双倍工资，但是首先需要证明劳动关系，你上班处了工伤，应该向劳动局申报工伤，然后做劳动能力等级鉴定，再申请要求赔偿，医药费应该单位承担的，工伤期间的工资应该照发的，在单位上班时发生的应该是工伤，最好是聘请律师走法律流程
-
你好，没签劳动合同的话劳动者可以要求单位支付双倍工资，但是前提是需要证明双方存在劳动关系，你在单位受伤你应该尽快去申报工伤，然后做劳动能力等级鉴定，等鉴定结论出来确定赔偿数额，然后再走仲裁程序要求赔偿，单位需要支付你的医药费，在工伤期间单位应向你发原来的工资，建议你聘请律师走法律途径
-
立即申请工伤 老板不配合，到劳动局申请仲裁。具体看 劳动合同法 劳动合同法实施条例 工伤保险条例
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
