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劳务派遣被用人单位强制要求签自愿不缴纳养老保险是否违反劳动,工人应该怎么办？

劳动纠纷

2011-05-05 06:24:40

是违法的，但是过错不完全在单位，你明知违法仍然签订，也是要承担责任的。
是违法。法定规定缴纳的。可到劳动监察部门投诉
不合法，可以申请仲裁。
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企业如何订立劳务派遣合同

我是劳务派遣工，社保既当月工资停止交纳和付薪。是不是违法，我

劳动者因旷工三天被开除，如果之前正常付出劳动的，单位还会给工资。单位应当在解除劳动合同时出具解约证明

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

员工拒绝解除劳动合同怎么办

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劳务派遣合同怎么解除

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用人单位不给缴纳医社保，属于合法的吗？签订不固定期限劳动合同

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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劳务派遣合同到期咋办

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劳务派遣工在用工单位违反厂规，是否合法？该如何处理？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

用工单位要求员工与劳务派遣公司签订劳动合同合法吗

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劳务派遣是否要同用工单位签订劳动合同

劳务派遣被用人单位强制要求签自愿不缴纳养老保险是否违反劳动法

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你好！学校的规章制度怎么约定的，请详说，方便为你更好地解答

扣除员工保底工资是否违反劳动法

你好！可向劳动局投诉或申请仲裁维权，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内

住单位宿舍扣钱合法吗？

得结合合同内容确定

合同终止是否需要进行补偿

合同终止时，是否要支付补偿金视不同情形而定。例如，单位破产等法定原因需要支付补偿金；合同到期不续签时

单位由全资子公司营口精华钢铁迁移至营口中板要求从新签订合同，

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法

情况是毕业前签订了三方协议违约金6千，有没有可以商量的余地，

针对三方协议违约金问题，常见的处理方式有协商减免、支付违约金解约、法律途径解决等。选择哪种方式需考虑

《中华人民共和国劳动合同法》对于实践中滥用试用期问题的规制

目前存在部分企业滥用试用期的情形，比如试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等

办理养老保险申请书

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