今年2月28日被公司辞退，也没有提前30天和书面通知。公司说3月份的工资正常给，但合同要代帐的会计去办，可都5月份了还是没通知我去取工资和解除合同，请问我可以得到哪些补偿？ 我这种情况是不是应该多支付我两个月的工资？保险都停保了但现在还没有书面的解除合同是否可以要求一些补偿？
劳动纠纷
2011-05-04 10:34:27
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第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
