大家好，有些问题想请教，我先介绍下情况： 我是09年8月进厂做设计的，进来的时候不懂签合同之类的，也不记得有签过合同（好像有签过厂规），反正社保是没有的。这个月想辞急工，在网上搜索相关知识的时候发现劳动合同应由用人单位主动提出，不签合同的要赔偿双倍工资，而且可以随时辞工。现在我照着网上的介绍做了些准备，但仍有些地方不太放心，所以想请教下各位律师。 1：是不是不签合同不买社保就一定能获得赔偿？ 2：我准备了我在厂就职的证明，包括:工衣，厂牌（过旧，公章已模糊掉），2011年4月的工卡（复印件），从09年8月到11年4月的生产通知单（每张都有打印我的名字以及老板签名，不过所有通知单均为复印），4月的工资条（为打印，无公章），不知道够不够？ 3：广东中山三乡的社保赔偿是如何计算的？ 4：我09年8月到12月的工资为1200元,10年1月到10年8月为2000元，10年9月到11年4月为2500元，但我只能出具11年4月的工资条，请问能否获得赔偿？能获得大概多少赔偿？ 5：厂里忙的时候要加班到10点或10点半或更晚，一个月规定上28天，忙的时候没休息，但从没有过加班费（设计的没有，车间的有）。以前有设计的员工提加班费，老板说“你们的加班费都算到工资里去了，还想要加班费~”，请问是否合法，以及如何举证？如果举证很困难的话估计我就不打算要加班费了。 谢谢大家了，希望大家能指点下，给些建议，再次感谢
劳动纠纷
2011-05-02 14:29:54
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是的，有双倍工资。工资与加班费是应该分别列明的。
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