法律咨询
大家好,有些问题想请教,我先介绍下情况: 我是09年8月进厂做设计的,进来的时候不懂签合同之类的,也不记得有签过合同(好像有签过厂规),反正社保是没有的。这个月想辞急工,在网上搜索相关知识的时候发现劳动合同应由用人单位主动提出,不签合同的要赔偿双倍工资,而且可以随时辞工。现在我照着网上的介绍做了些准备,但仍有些地方不太放心,所以想请教下各位律师。 1:是不是不签合同不买社保就一定能获得赔偿? 2:我准备了我在厂就职的证明,包括:工衣,厂牌(过旧,公章已模糊掉),2011年4月的工卡(复印件),从09年8月到11年4月的生产通知单(每张都有打印我的名字以及老板签名,不过所有通知单均为复印),4月的工资条(为打印,无公章),不知道够不够? 3:广东中山三乡的社保赔偿是如何计算的? 4:我09年8月到12月的工资为1200元,10年1月到10年8月为2000元,10年9月到11年4月为2500元,但我只能出具11年4月的工资条,请问能否获得赔偿?能获得大概多少赔偿? 5:厂里忙的时候要加班到10点或10点半或更晚,一个月规定上28天,忙的时候没休息,但从没有过加班费(设计的没有,车间的有)。以前有设计的员工提加班费,老板说“你们的加班费都算到工资里去了,还想要加班费~”,请问是否合法,以及如何举证?如果举证很困难的话估计我就不打算要加班费了。 谢谢大家了,希望大家能指点下,给些建议,再次感谢
劳动纠纷
2011-05-02 14:29:54
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律师解答共有2条
是的,有双倍工资。工资与加班费是应该分别列明的。
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2011.05.01 10:21:57 解答
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建议当面咨询律师。
王振律师
2011.05.02 14:29:54 解答
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