法律咨询

您好！我在公司上班快四年了，有劳动合同还未到期，今天公司突然通知我说我被裁员了，公司答应补偿我五个月的工资，但五个月的工资不是按前十二个月的实发工资的平均去算，而是要减掉加班费，绩效奖，和工龄奖金；请问这样是合法的吗？

其它综合

2011-05-05 11:07:20

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司裁员劳动合同终止补偿金是如何确认

劳动合同纠纷 985

你好，我和公司的合同到期了，公司不续签劳动合同，提出补偿方案

你好，根据劳动合同法规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的

广东尚尧律师事务所

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我在工厂工作了20年。当公司裁员时，公司在支付赔偿金时说：如

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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律师，您好！我想问你关于工资的问题。就这样。我辞职离开上一家

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

我在我们公司工作了四年七个月，前几天被公司解雇了。他们说按照

你好，是什么原因被投诉的呢

公司裁员应该如何补偿

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