你好！我是具有12年工龄的职工，99年12月7日晚8点多，单位领导让我到其办公室签收一份根据《营业网点调整改革实施细则》于99年10月13日与你解除劳动关系，落款日为99年9月13日的通知书，说是让我配合领导顺利开展工作与其他职工解除劳动关系带个头让其他人看，并不是与我解除，然后安排我到其他网点工作，不签就让我下岗，无奈之下我签了字。2000年1月起，单位停发了我的工资，让我待岗等待岗位安置。2000年1月26日，单位给我出具了一份《企业撤销,解散》的证明，让我去失业保险支取生活费。之后我一直要求单位尽快安排岗位，单位却一直让我等待。２００７年１１月７日，我要求先把拖欠我98，99年的部分在岗时的工资奖金给我一部分买煤炭取暖过冬时，领导让我在《原解除劳动合同员工补发工资表》上签字认可，否则一分钱不给，为了生计和拿到证据，我签了字。之后，我便开始找相关领导理论，并于２００８年８月１９日申请了仲裁，２００９年６月１５日向法院起诉。２００９年１１月２０日法院认为本人请求超过法定仲裁时效，驳回请求。请问:我的仲裁时效过了吗？其程序是否违法？解除劳动关系是否有效？
其它综合
2011-04-29 20:08:10
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你好，初步分析是过了时效。
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