法律咨询

我于2009年9月30日在单位工作期间，被单位的叉车把脚压骨折了，在家养伤期间单位只是给我开基本工资，但是我们是有绩效或者说是效益工资的，请问这一部分我要怎样跟单位谈呢？我有查工伤保险条例，可是内容笼统不够具体，我的单位好像是没有给职工上工伤保险。

劳动纠纷

2011-04-27 15:02:40

你好，需要先做工伤鉴定，根据鉴定结果向单位索赔。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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不属于工伤的赔偿

绩效工资为1600.我去年的工资基本在23003200之间。

应该按照你受伤前12个月的平均收入发放申请劳动仲裁解决你可以要求单位给你解决医疗费

谢晓阳律师

广东龙浩律师事务所

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是否也能享受原来待遇,工资奖金让我下岗三个月,不知道单位这样

工伤期间工资福利待遇不变。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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四级工伤,我的工伤待遇怎么得到保障?可否要求一次性支付呢?

以要求解除合同为前提,可要求一次性支付.具体计算标准各地不一.

95年经省劳动鉴定委员会鉴定，定为四级伤残。我老公可以享受哪

他应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，并享受以下待遇：一、按月发给伤残抚恤金，标准为本人工

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你好，这个建议与公司协商处理

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晚上好，这个情况是可以要去加班费的

你好，我们的薪资构成是基本底薪加岗位，薪资加绩效考核

如果绩效工资被克扣，首先查看劳动合同和公司内部制度，确认绩效工资的发放标准和计算方式。若确实存在克扣

因为旷工工时被扣完了拿不到工时

你好，旷工扣工时是违法的，可以到当地劳动部门投诉。

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