您好：我是一名来自吉林的单亲妈妈，由于女儿在大连读书2010年11月20日到厂家面试促销员，当时约定基本工资700元.完成定额加200元.话费50元.满勤50元.按销售额的1%提成（如果是两个人平分提成）招聘人员口头承诺淡季也能保证1700元，试用期1个月开短期促销员工资（每天40加某一产品提成当月开工资）转成长期促销员可多200保险补助。12月用于超市急需用人把我转为长期促销员签订一个月的合同底薪700元。2011年1月14日签订一年合同底薪900元（给超市一份复印件原件厂家收回）。由于厂家工资都是打到卡里没有提供工资条，向业务索要数次均被推脱，不知工资具体发放明细。直到4月25日发放3月份工资1530元。问业务工资明细答：基本工资700元完成任务200元满勤50元话费50元销售总额66000元两个促销员每人330元保险补助200元合计1530元。 另加班费一直每小时2.5元，春节7天的的假期只补了两天，我提出辞职被告知需提前一个月交辞职报告。请问我能以工资不符合劳动法规离职吗？谢谢你们的帮助
劳动纠纷
2011-04-27 10:17:38
共有2位律师解答
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你好，就你目前提供的信息来看是可以随时提出辞职，并要求单位补缴社会保险的，具体问题可来电来律所详询。
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问题复杂，建议当面谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
