我是2007年7月7号进入公司工作的，2009年我的工作岗位进行了调整，应该属于升迁性质，工作量大大加强，可是从我进公司到现在已经两年，公司一直没有给我加过薪水，而且公司地处农村边远地区，生活非常不便，我们公司多数员工都是身兼数职，下班后经常会有临时工作要加班也没有加班费。所以我实在不想呆在这里了，于8月26日递交了辞职信，公司要求我履行三十天后离职的合同条款，我觉得时间太长，但也无可奈何，于是我就查看了劳动合同法，看到第八十二条和相关附则，还查看了劳动合同法实施条例第七条的规定，我到公司两年了，公司从来没有与我签订过任何形式的劳动合同，在今年三月份公司为我投了保，那么请问一下:2.我现在可以要求公司付给我2008年2月1日至2008年12月31日的另一倍工资吗？有没有诉讼期限的限制？如果可以要求，我能拿到几个月的呢？另外，我有一位同事05年进公司，至今也没签订劳动合同，也想辞职，请问他的情况和我一样吗，也可以要求2008年2月1日至2008年12月31日的另一倍工资吗？
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其它综合
2011-04-25 21:55:14
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按照现在烟台实际情况，可能会有时效的限制，但不是绝对，会根据不同的劳动关系解除情况确定
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