我公司的劳动合同工资结构分配是按基本工资+奖金+职位补贴=总额，劳动合同上没注明加班工资基数的计算是按基本工资计算，可是公司就按基本工资计算；另外公司换了一次员工手则，在先的员工手则里没写到加班工资基数按基本工资计算；而在我第二次续签合同一年多之后才换新的员工资手则，在新的手则里面写到加班工资计算的基数按基本工资计算。请问一下公司这样算符合劳动合同法吗？谢谢！！！

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