法律咨询

我2007年12月入职公司，未签劳动合同，做了三年，公司是规定员工满三年后购买五险；满了三年，公司给予我购买了三个月的保险，另外我4月1号就已离职（3月初就跟公司说明了离职），公司内部出了问题，要我承担4月份所有五险费用，另外季度奖金少发我三分之二，违法了劳动法，请问，遇到这样的情况，该如何解决？

劳动纠纷

2011-04-23 09:50:39

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

拖欠农民工工资找哪个部门

拖欠农民工工资，该如何解决？

可以先向当地的劳动监察大队投诉

广东尚尧律师事务所

老板拖欠工资打的欠条有用吗？

老板拖欠工资打的欠条有用吗？

02:34

农民工工资拖欠问题找什么部门解决

侵权专利赔偿标准

专利法内容

侵权专利赔偿标准

广东尚尧律师事务所

公司倒闭员工怎么赔偿？

公司倒闭员工怎么赔偿？

02:13

安全生产事故上报内容包括哪些

安全生产事故

安全生产事故上报内容包括哪些

公司拖欠或克扣员工两年工资收入，员工该怎样维权？

可以申请进行仲裁。

遇到老板苛扣工资我该怎样处理？

向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

紧急辞职，扣除60%的底薪是合法的

你好，可以向劳动局投诉

2009年发生了工伤。公司还会赔偿吗？

你好，可以向劳动局投诉

想辞职，做了辞职报告。还有20元押金。我做了辞职报告。店长说

对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以

我不想工作。可以直接离开吗？

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资

签了一年合同，应该实习几个月

处理此类问题，常见方式包括查阅合同条款、咨询专业法律人士及与公司协商。选择处理方式时，应综合考虑合同

试用期内被罚款

试用期内被罚款本身不会直接影响你的转正。但罚款可能反映出你在工作中的某些问题或不足，若这些问题在试用

你好，被公司裁员调休假和福利年假应该怎么补偿？

被裁员时，未休的调休假和年假补偿方式主要有两种：一是支付未休年假工资，二是给予经济补偿。选择哪种方式

要求我支付1500违约金是否合法

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者

无固定期限劳动合同最新范本

无固定期限劳动合同最新范本

无期限劳动合同

无期限劳动合同

物业员工离职申请书范本

物业员工离职申请书范本

员工离职申请书范本

公司解除试用 324

员工离职申请书范本

员工离职申请书样本

公司解除试用 324

员工离职申请书样本

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

长沙县律师宁乡市律师望城区律师浏阳市律师芙蓉区律师天心区律师岳麓区律师开福区律师雨花区律师

长沙律师株洲律师衡阳律师邵阳律师岳阳律师常德律师郴州律师益阳律师娄底律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权