我们公司之前是一家外资公司的个一个子公司，之前是代理一个美国品牌，后来跟厂商合资在香港注册了一个新公司，把我们的部门合并了。今年2月的时候签了一份三分的劳动协议转移协议（协议的内容内容是保障我们在过渡期间可以享受原公司的福利，合同期是到劳动协议期满或新公司签新的劳动合同起，这份转移合同至今也没有送达到我们的手上，而当时没有签这份协议的同事得到了协商解除劳动合同的经济补偿），在签协议的时候只有原公司的人事专员在场，由于签协议之前我们已经知道了在3月原公司会有一次大幅度的薪资调整，就当场提问了。这次的薪资调整我们是否有享受到，得到的口头答复是确定的。到了三月中原公司给了我们薪资调整通知书，但没过几天电话告知这份调整无效，在三月的薪水里面也是体现出没有调薪的。今天新公司给了我们新的调薪通知，调薪幅度是没有3月份的那份的高，因此我拒绝了这份调薪！而且感觉是给原公司欺骗了，现在我想解除与公司的劳动协议，但是又想得到经济补偿。请问我应该怎么办
劳动纠纷
2011-04-23 21:18:08
共有2位律师解答
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广州沈建魁律师答复如下：建议你联系本律师详谈。
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你可以要求公司支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
