我于2008年1月8号来公司，到2010年1月8号总共签了三份合同，于2010年2月四号公司辞退了我，原因是公司在上班的时候不让玩手机，我是有的时候有事情就看了下手机，之前公司给我警告过，于2月4号上班的时候我又看短信，公司知道了这个事情，就把我辞退了，我想问下，这样的辞退我能拿到补偿吗？还有一点就是我已经在解除劳动合同上面签字了，之所以签，那是因为当时人事吧我叫过去叫的很急，我也没有想到这个上面来就签了，请问下高人可否再找公司要补偿？
合同纠纷
2011-04-25 10:13:40
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律师解答共有4条
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解除合同的内容是什么，建议携带资料当面咨询或者来电咨询。
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解除劳动合同签字的那份材料是怎么写的？是你提出解除劳动合同吗？如果这样就没有补偿。
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这要看公司有否规章制度规定上班玩手机属于严重违纪。如果没有，单位属于违法解除合同。如果有，但该规章制度的制定没有通过民主程序、未向劳动者公示的，对你不发生法律效力。因此你应该可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者要求单位双倍支付赔偿金。
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