我在一家公司工作了6年零4个月（2005年1月8日至今），签订的书面合同从2008年7月1日起到2010年6月1月止，2010年7月1日至今没续签书面合同，现在公司不想继续经营，要解散所有人员，请问我应该得到怎样的经济赔偿？ 另外，公司有4年没有为我买社保又该如何算法？
公司企业
2011-04-20 19:33:38
共有5位律师解答
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1、支付经济补偿金6个半月工资
2、支付未签合同双倍工资2010年8月1日--今的工资
3、补缴社保 -
1，2010年7月1日至今没续签书面合同，应从第二个月支付你双倍工资。
2，你有经济补偿金，每工作一年补偿你一个月工资
3，你可以要求公司补交社保。 -
没签合同支付双倍工资
经济补偿金
要求补交社保（两年内）
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