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应聘到一单位工作，被收取500元培训费是否合法？

其它

2011-04-16 17:10:01

暂无律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

物业要收装修管理费合法吗

工作10天离职，不付工资，要求缴纳培训费合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

杨森专职律师

北京天驰君泰（广州）律师事务所

合同违约金多少合法

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生产安全事故的四不放过原则是什么

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现金支票存根联写错能改吗

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公司已享受培训补贴，但仍收取学员培训费用，这样做是否合法

公司实际交了多少，您本人交了多少？如耗时较长，公司支付的较多，不是一般的岗前培训，是可以约定赔偿的，

杨森专职律师

北京天驰君泰（广州）律师事务所

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培训合同违约金合法吗

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我应聘工作在未告知我培训要交资金时，培训收取费用算犯法吗？

如果公司就某项技能出资为你提供培训，那么应当赔偿用人单位的损失，如果没有参加任何培训，则不需要

单位试用期收取新员工培训费用是否合法？

员工在试用期接受公司培训后，员工提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

实习单位收取培训费是否合法？

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

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公司让我交1500元的培训费和军训费用500元，合法吗？

不合法，能要回。

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公司让我交1500元的培训费和军训费用500元，合法吗？

公司让你们交1500元的培训费和军训费用500元是不合法的。如对回答满意，请按采纳！

公司让我在入职前申请健康证后不要我怎么办

你好，这个建议与公司协商处理

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离职报告已提交，我问他工资什么时候结清，但其他员工离职时，那

常见的处理方式有：1. 与单位协商即时结清工资；2. 约定随下月工资一起发放。选择哪种方式取决于您的

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你好，我在邮政劳务干了11年公司要转外包工

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辞职和急辞的区别，急辞和辞职有什么区别？

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旷工离职对以后的入职有影响吗？

法律分析：员工旷工辞职的影响有：对以后找工作有负面影响;由于旷工离职没有办理相关离职手续导致社保会出

实习期前，档案上写的是实习没有完成，也就是不合格。以后会对我

可以与校方协商处理

请问地方劳动局84年招聘的全民合同制工人是固定工人吗？

法律分析：全民合同制是正式职工的。正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。

三天旷工算自离，他说不给工资

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