2003年初，本人应聘到**公司从事财务工作，同年4月初该公司与本人签订为期3年的劳动合同。由于种种原因，2005年9月该公司被迫全面停业，本人转至该公司的上级单位**公司工作，直至2007年11月本人又转至**公司的上级主管单位市发改委的代管部门__市信息办工作。2008年2月、2009年2月市信息办与本人又先后两次签订为期一年和两年的劳动合同。2011年元月31日最后一次劳动合同到期,并已终止。 尽管由于2010年本市政府机构改革，市信息办已经撤消，但现在的市信息中心是由原市信息办与其他单位重新组建而成的，况且本人一直在该单位上班。 根据劳动合同法的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 现本人向市信息中心申请经济补偿11700元。其中： 1、在**公司及**公司工作期间的经济补偿5700元（1300元/月*3年+900元/月*2年）； 2、在市信息办工作期间的双倍经济补偿6000元（900元/月*1年+1050元/2）*2倍。 另外,该单位已给本人办理了失业金.本人以上陈述事实及理由是否充分,能否再这么去申请要求支付经济补偿?金额是否合适?请帮忙.多谢!
合同纠纷
2011-04-19 10:36:30
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按照你的情况，公司应当支付自2011年3月至今的双倍工资。至于经济补偿金，如果是你提出辞职的，那么公司无需支付。否则，公司需要支付。
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