我们是人民银行钞票处理中心的合同工，（主要从事人民币的清点、挑剔和封装）工龄长的已有10年，短的也3、4年，原来都是和人民银行签合同，去年把我们转到了劳务派遣，而且合同也没给我们，年假也不给休，解除劳动合同的员工，还要写自动离职书，什么补偿都没有，丧假，病假、以及女性的特殊假（如带环、小产）等也不享受，而且我们只要一上班就是封闭式的，请事假和病假都扣钱，请假时间一长一点，就算你旷工，请问这样合理么？如果不合理应怎样维护我们的权益？谢谢！
其它综合
2011-04-15 15:33:36
共有1位律师解答
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不合理，可向劳动监察大队举报，解除合同时可委托律师提起劳动仲裁，追索经济补偿金及加班费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
