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我司与一位正在试用期未满的员工解除劳动关系,主要是因为这个员工不适合我司要求,且我司未与该员要签订任何劳动合同,现在该员工将我司告至劳动仲裁委会员,以支付赔偿金的名义,请问这如何解决?

其它综合

2011-04-15 13:26:19

试用期内不符合要求的可以辞退不支付经济补偿金
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试用期不签合同违法吗

劳动合同纠纷 1890

公司与员工签订了一年的劳动合同。在正式期间，由于员工的表现不

公司延长试用期是不合法的，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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马俊哲律师

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公司没有与劳动者签订劳动合同，并签订了员工合同，上面说试用期

公司超过一个月没有签订劳动合同，员工可以通过与公司协商、向调解组织申请调解、依法提起劳动仲裁等办法来

公司员工从3月10日进入公司，在申请表上约定试用期为3个月。

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

在试用期间被证明不符合录用条件的

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1、您的首要证据是劳动合同，证明双方之间在07年10月至08年5月存在劳动关系。 2、您只需要证明

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