我公司2009年经济不景气，基本每个月能放10天左右（满月干22天），一年下来断断续续欠公司60多天，在放假这期间公司发满工资，2010年公司经济好转公司要求补班，如果不上班按事假处理，这样做合理吗？法律依据是什么？
劳动纠纷
2011-04-15 10:10:59
共有2位律师解答
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公司的做法违反劳动法的相关规定
公司可以要求员工加班，随后安排调休
相反则不可以，即不能先安排员工休息，而后再安排员工班。
员工有权拒绝补班，如补班公司应支付加班工资。 -
不合法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
