1.我与公司有14个月无合同（2008年8月至2009年10月）2009年10月与公司签订劳动合同。合同大楷意识就是900元包干（520.00的工资380.00的加班工资及保险）其它任何都没有。一个月也只能休息2天。每天12小时。合同到2010年6月到期.
2.工作环境与相关规定不符,一直没给我缴纳任何社会保险，没支付相应的加班工资。
3.我们申请的劳动仲裁1.解除劳动合同2.赔偿无合同的11个月双倍工资9900.003.支付加班费用20000.004.支付赔偿金1800.005.补缴社会保险
请问这是否符合劳动仲裁受理的案件
其它综合
2011-04-16 01:56:23
共有4位律师解答
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可以受理，但因双方20年后签署劳动合同，未签劳动合同双倍工资不会支持.加班费按相关规定具体计算
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是劳动仲裁受理范围，你的请求不能被全部支持的。
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2009年10月与公司签订劳动合同以前的双倍工资，至今已经超过了时效，你就不能要求无合同的11个月双倍工资了。你可以以未缴纳保险解除劳动合同，要求支付加班费用，支付经济补偿金和补缴社会保险。
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