我是应届毕业生，实习期满了 要签正规合同，但又有个培训协议要我签，说让我在公司服务三年，如个人原因提前离职服务时间每少一年我将支付两万，请问这样合法吗？我该怎样应对？
合同纠纷
2011-04-14 22:33:01
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你好，单位的做法不合法。
劳动合同法有关培训服务期的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
具体情况建议及时来电咨询 -
不合法。
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劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
是不能超过他给你培训的费用的 -
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