我于2008年5月份到一家物业公司工作，职位为部门经理级，签订了3年的劳动合同。但在2010年1月1日，原物业公司撤场，签了解除劳动合同协议，未给任何补偿。新物业公司接手后，未与我谈论关于工龄相关事宜，就与我签订3年新的劳动合同，职位未变，但又给我降为试用期3个月，（试用期工资为80%），（当时签了两次工资确认单，第一次没有试用期，第二次有试用期，如果我当时不签，公司将辞退我）。所有原物业公司员工都没有试用期，就我一个人为试用期，（新公司这样做是否合法？）。2010年3月4日，物业执行总经理找我，口头说不准备用我啦！同时物业公司已经找到了替代我职位的人员，并且已上班，只是现在我的工作未交接。请问我该如何要到我应该所得到的补偿？原工龄补偿是否能得到？
劳动纠纷
2011-04-15 22:20:44
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这样的话
应该可以要求达到该工龄的补偿的 -
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