我是营业员是做一休一的，工资是底薪加提成在杭州工作保险交上海的而且是上班好几个月后给交的，其中底薪是850加110的全勤。节日如果那天加班就是100元也没别的加班费，若按平时加班是一小时6块也就是说节日加一天班比平时多28块，若当天上班就是多给100块钱，我提前30天辞职了，他们让找到人了才能走，但是人又难招都不知道什么时候好走人
其它综合
2011-04-13 19:32:50
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一般来说只要不低于当地的最低月工资标准，都是合理的。法定节假日加班是按照日工资的三倍来计算加班费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
