我是一个农民工，于1992年在大连某建筑公司工作，后来逐步的在08年当上了项目经理，公司把工资定为每月6000元，由于本人做事太实在所以得罪不少人，年底工人告我，捏造了一些事，只有一件是真实的，就是一个机械手耽误14天，我没有扣工资，但是自从在这个公司工作以来就规定机械手的工资是按月开，不按天，请问就一个错误公司开除我还不给我08年全年的工资这样做合理吗？他们应该给我多少？我该怎么办呢？谢谢啦！！！！
民事相关
2009-08-11 15:07:49
共有2位律师解答
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应足额支付工资。
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扣除全年工资违法。如果因工作过失需要扣除部分工资，单位需要有法律依据。如果单位属于违法解除劳动关系，可以要求继续履行，或要求支付双倍经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
