你好，我有两个问题咨询您。我于4月12日离职，在杭州从事酒店服务行业，公司获批采用综合计时工作制。 我有40个小时加班。人事部门说要还休，即使离职了也要做成上班（既还休）。这种做法合法吗，如果不合法，对于1.5倍的加班工资计算的工资基数有规定吗？ 我已经工作满13个月，由于五天带薪年假需提前一个月申请，急于离职所以未休，未休的年假可以离职后有补偿吗？ 希望得到您的帮助，谢谢。
劳动纠纷
2011-04-13 19:46:04
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一般来说平时的加班加点是可以用补休的，但是由于离职了，所以应该折成支付200%的加班费。未休的年休假是可以补休的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
