本人于1997年11月作为临时工，进入某事业单位做出纳和办公窒工作至今，其间单位名称、级别也有过变更，未签任何合同或协议，直到2002年、2003年才每年一签，2004年签为长期协议，还只是用工协议，不是正式劳动合同，请问这样的协议算合同吗？现在单位改制要辞退我，我可以要求其继续履行协议吗？如果单位不履行，我可以得到些什么赔偿？谢谢！ 在2004年前单位除了工资以外，未给予交纳任何的保险，在2004年6月起交了养老保险，2008年才给交了失业保险、医疗保险和公积金。2010年10月机构改革，单位与其它单位组建成了新的机关单位，法人也变更了，在2011年2月在单位通知后交了出纳手续，3月初单位以无专款付给工资和机构已发生改变为由通知要解除合同，也会按规定给予经济补偿。本人想问，这种情况可视为已鉴定了无固定劳动合同吗，可以要求其继续履行合同吗？如果不能继续履行合同，我可以要求单位补偿以前年度未交的保险吗?2002年以前的劳动关系可要回补偿吗?
合同纠纷
2011-04-13 12:59:47
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无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
