本人父亲是某县原计委下属企业（营业执照上性质定为国家企业）委任法人代表，由于改制大潮，企业於2004年后一直处于停工状态，由于改制计划迟迟未落实，也未申请破产，几名正式职工纷纷出外谋职，2004年经主管部门领导会议决定，授意我父亲任留厂负责日常工作不要外出，工资按照原工资全额计算，（有会议纪要）父亲成了“留守厂长”仅靠厂房租金维持日常维修开支偿还债务及主管部门的上缴，所剩无几，所谓的工资确是一纸空文，现因年愈60,又因土地飙涨，申请上级部门组织处置工厂房产及土地使用权，依照当地市场价，估计拍卖价已远超出公司债务及职工安置等费用，现经审计部门清算公司的债权债务，及公司下岗职工的安置及养老费用，其中包括我父亲看守期间的工资，及退休后的养老（因公司拿不出钱，连基本的养老及医保都一直未交过），但现在经发改局（原计委）领导会议认为我父亲应只发给基本生活费，而不是全额工资，请问我父亲要求全额工资是否合法，所享受的养老级别是怎样还有什么需要搞清楚的？
公司企业
2011-04-12 21:40:10
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