3月中旬，单位开会说，效益不好，人员多了，要做调整，减少开支。将部分人员调离去别的地点和岗位。 1、公司没有提前一个月书面调整我们的工作岗位，早上突然叫我们到另外（同市内）地点报道上班，下午就把我们的排班都清掉了，打出来的排班表上没有我们的班了。我们不意愿去。说不去的话在原来这边也没有岗位。空班这几天会我们有什么影响吗？ 2、我是08年初续签至10年12月31号的合同，自己的那份在公司。这时候才发现劳动合同被公司私自改成了续签到12年12月31号了，改过的数字很明显，怎么办？ （具了解，10年12月31号后未签合同的日期，可索赔双倍工资）08年签的时候，本人只申请签2年的，这种情况，现在辞职对我有利吗？劳动仲裁能索赔到吗？ 另外双倍工资是不是例如：3000 X 2 = 6000 的算法吗？
其它综合
2011-04-11 08:45:49
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这种情况，你很被动，首先我们要证明存在劳动关系，至于涂改的部分，由于两份合同都在公司方手上，劳动合同期限还是蛮困难的，具体情况，我们可以具体聊。
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你好，你可与单位协商解决，或向当地的劳动部门投诉
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有证据证明单位涂改合同可以申请仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
