2000年入公司，到2004因怀孕。被辞退。2005年继续在该公司上班，并从事相同的职位。因觉得我年纪大，2008年10月调离该岗位，当时说好至少在新岗位上可工作5年，并且新岗位工资比原岗位低，我相信他的话，转岗后勤勤恳恳的工作。但是才工作不到一年，就安排别人顶这一岗位。安排我到更差的岗位。如果我自动离职，可否要求赔偿。如果我不调到更差的岗位，他以我不服从安排为由，辞退我，可否要求赔偿。请给我一定的意见和答案。 补充一点，公司曾要求我签定劳动合同，我未签。公司也没有强制我签。
民事相关
2009-08-22 22:36:34
共有2位律师解答
-
公司换岗即使变更劳动合同，可以不同意。申请劳动仲裁。
-
未签订书面劳动合同可以获得经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
