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我是今年的应届毕业生,参加应聘求职找工作过程中,先和A单位签订了一份就业协议,大意是:我愿意到A单位工作,A单位同意接收我并按有关规定办理接收手续。安排我全职实习,讲明了实习待遇和发放。等我毕业取得学位学历、通过公司考核之后,再签订为期3年的劳动合同,试用期6个月。如最终由于个人原因不能按时入职报到的,公司将按照约定追究违约责任,并赔偿人民币¥xxxx元整)。 请问律师,这个协议有效吗? 他属于劳务合同纠纷还是民事纠纷? 热切期待您的答复 谢谢!

劳动纠纷
2011-04-10 08:41:41
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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