我是今年的应届毕业生，参加应聘求职找工作过程中，先和A单位签订了一份就业协议，大意是：我愿意到A单位工作，A单位同意接收我并按有关规定办理接收手续。安排我全职实习，讲明了实习待遇和发放。等我毕业取得学位学历、通过公司考核之后，再签订为期3年的劳动合同，试用期6个月。如最终由于个人原因不能按时入职报到的，公司将按照约定追究违约责任，并赔偿人民币￥5000.00元整）。 请问律师，这个协议有效吗？ 他属于劳务合同纠纷还是民事纠纷？ 热切期待您的答复 谢谢！
合同纠纷
2011-04-10 08:40:44
共有1位律师解答
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这个协议属于意向协议。可以毁约，并且不承担任何责任。以正式劳动合同为准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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