我厂一工人，在厂工作多年，而且住在我厂，去年下半年他白天上班（8小时制），晚上再去开小飞龙做生意，导致白天上班都没有精神，厂方一再提醒他为了身体别做生意了，但他不听劝告，年底回家后，不是什么时候得了急性黄疸肝炎，直到今年3月31日来厂，我厂职工听说他得了这个病，怕传染，所以厂方决定让他到外面去租房，吃住都到外面去，仍然在厂方工作，厂方给他付房租，可是他拿了厂方付给他的半年房租后，一天三餐仍然要在厂方吃，厂方跟他协议，他不听，现在也不干活了，赖在厂里，他一再要求厂方写辞退报告给他，由于他刚来，今年的用工合同还没签订，面对这种情况厂方该怎么办，现在，他来赖在办公室里，一些工人也不来上班了，辞退报告可以写吗？
合同纠纷
2011-04-10 22:44:03
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若其医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日以书面形式通知其本人或额外支付其一个月工资，与其解除合同。辞职报告应由劳动者出具。如满意，请采纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
