我与用工单位签订了两年劳动合同，用工单位无理由将我的岗位进行调整，职位下调致使薪资标准大幅降低，本人不服此决定，未到新的岗位工作，用人单位是否可以以自动离职的名义解除我们的劳动合同？
合同纠纷
2011-04-08 11:13:17
共有5位律师解答
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1.如果公司辞退你，就公司开辞退通知书。
2.单位违法辞退员工的，可要求赔偿金。此外，若处理得当还可争取其他款项。
3、若需帮助可电话联系我，详细了解相关情况后，可为你进一步分析。 -
你好，违法解除劳动合同是要承担赔偿责任。
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如果未上班时间较长，可按自动离职处理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
