我在我们公司是做手上劳动的、手要不停的做事，近几天做事突然手痛的厉害，后面手都肿了，去请假，我们主管就因没人顶我工位却不批，请问我这样算不算工伤？我们公司是计时算薪的，因为不批我一直都在坚持，但是现在手因为得不到好好休息越来越痛，但我们主管还不停的催我赶产量，甚至说一些“给你多少工资就要干多少事。我不管你怎样，托班也要给我做完”之内难听的话，请问这有没有违法？
劳动纠纷
2011-04-02 21:36:08
共有3位律师解答
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这个明显是不合理的，你可以向劳动部门反映，最好一定去做个检查，要不再去做个工伤鉴定，如果是的话可以得到赔偿。
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你好，可认定为工伤，你可向当地的劳动部门提起劳动仲裁
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你好！公司涉嫌违法，你的情况可能构成了职业病，属于工伤，建议和单位多沟通，并早日休息。如单位违法克扣工资或解除劳动关系，你可提起劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
