我于2002年底被一家行政单位下属的一个劳动服务公司（有营业执照）聘为该公司出纳，2008年下半年被公司转为公益性岗位，但未享受公益性岗位工资待遇，2011年2月底公司经理突然口头通知我说从下月起我就不用来上班了，理由是：区劳动部门下文大面积裁减公益性岗位人员。在这8年多，公司从未和我签定劳动合同，也没交过三金。为此我也多次找过公司、领导，都没有任何结果。我该怎么办？请问：1、我能否通过劳动仲裁维护合法权益？2、通过劳动仲裁我可以提出哪些请求？
合同纠纷
2011-04-03 22:11:18
共有4位律师解答
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你好，你的问题已收悉。需要你提供更为详尽的案件信息，便于本律师详细解答，否则，仅仅能原则性回答你的问题，可能对你的帮助不是很有针对性。建议电话咨询。
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应当通过劳动仲裁方式维护权益；可以提出：1、未签订劳动合同11个月的双倍工资；2、9个月的经济补偿金，如是违法解除劳动合同，可要求按照经济补偿金的两倍支付赔偿金；3、补缴社保。
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可以身亲劳动仲裁，违法解除合同的补偿金，补缴社保等
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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