我从2010年9月份进入公司（一家服装公司，我在店铺进行服装销售工作），公司一直以各种理由拖延签合同缴保险。我该怎么办？ 查询过可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。但是确认劳动关系存在困难。 我现在能够提供的证据有：1、商场的进门证（无公司工作证）；2、银行卡工资转账清单（无工资条）；3、上班打卡记录截图；4、每月考勤表（无公司公章但有其他员工签名）；5、一些带公司公章的往来文件的扫描件；6、工作期间的工作服、工牌；7、公司营业执照、税务证副本、组织机构代码证副本的扫描件和复印件；8、一名员工与公司签订的合同（但该员工不能出面给我作证）；9、公司规章制度；10、公司其他文件及店铺内的账目（无公司公章）。 请问我收集到的以下证据能够证明我与公司的事实劳动关系吗？申请劳动仲裁的胜算几率有多大？我可以得到什么样的补偿？ 谢了！
劳动纠纷
2011-06-04 13:31:00
共有13位律师解答
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证据比较充足：
1、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。
2、用人单位未上社保可要求补缴，若以此为由与用人单位单位解除劳动关系，可依法要求支解除劳动合同经济补偿金。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》 第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条（因户籍问题不能补缴的可要求给予经济补偿）。
3、可继续协商解决，协商不成可依法申请劳动仲裁。 -
证据相对来说已经比较充足了。可以申请仲裁。
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可以提起劳动仲裁，胜算较大
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
