请问下，我是2007年4月进公司的，至今（2010.03）一直未签订劳动合同，自己主动提出辞职的（3.1提出辞职），相关的工作已经交接完毕，于3.17离开公司的。离开时与公司协定好于月底结清相关工资费用，到3.31时公司在上班的同事已经将上月工资结清（公司每月月底发上月的工资，押一个月的工资），我去结工资的时候他说3月的社保没有处理好不予结。我们发工资是通过现金，没有相关工资凭证，是手工签到没有相关工作证之类的，因为是办公室人员也没有相关名片。
处于这种情况下，1、我有权要求他按照双倍工资赔偿吗
2、我们的社保是2008.8才开始缴纳的，之前未交社保，给个人发了300元补助，我有权要求将以前的社保补齐吗？
3、离职前一个半月的工资怎么样才能要回。
我现在手上有的证据有：1、2007.6月起的手工签到（之前公司只有我一个员工没有打考勤）2、我代表公司签到的部分商业合同。
合同纠纷
2011-03-31 20:27:47
共有1位律师解答
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1、可以要求单位给予双倍工资补偿，但只有11个月；
2、可以要求单位补缴之前的社保，但你应当将领取的300元退还单位；
3、现有证据足以证明你与单位之间劳动合同关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
