我08年3月在上海一家公司上班，合同是基本工资1100，绩效300，岗位费300，工作时间是一个礼拜单休，一个礼拜双休，8小时，单休合同上没有注明，也没有发我们加班工资，我做到8月后离职，后与09年3月又在该公司上班，不过他们已经实行双休制，我中间有半年多没有在这个公司上班，当时有同事把这事告到劳动局，他们都得到了加班补偿，现在我是否可以以此为理由自动离职，到劳动局申请要这个加班工资呢？还有这样的情况加班工资是按底薪算，还是加我们的绩效和岗位费？
劳动纠纷
2011-04-01 00:57:24
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可以的 注意时效
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
