1）事情经过： 我2010.5.11日因怀孕问题病休（医院出病假证明） 2011.2.14上班， 和公司2009年续签的劳动合岗位职责：仓库课长，在病假期间原仓库部门兼并到生产部，取消仓库科长岗位，我2011.2.14来上班后公司不让我去原部门上班。 问题1） 同薪不同岗是否可以？公司科长的工资去做普通工人，常日班。 2）事情2： 劳动合同上签的薪资是4300（3600基本工资+700岗位津贴，工资单上有分开显示，但合同上签的是总合），奖金部分没有签（原来是600），在我病假期间公司做了如下2个规定：1）奖金从原来600统一变成300(我的也做了取消）2）岗位津贴：科长岗位统一升为1000，但我现在仍然是700 问题2）我和公司交涉岗位津贴升到1000，公司不同意，理由1）现在发4300/月和合同符合合同，理由2）虽然原来合同签的这个岗位没有了，但还是继续给你享受这个津贴是已经相当照顾了，应该说现在岗位没有了，原来的津贴也应该取消掉，请问这样是否合法？具体有哪些法规可以支持举证？
其它综合
2011-03-30 16:26:01
共有3位律师解答
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公司仓库部门与生产部合并，取消仓库科长，应该属于公司客观情况变更，那么你的合同岗位应该也相应变更，公司应该和你协商一致变更合同。如果不能协商一致，公司可按法定程序解除劳动合同。如果公司未和你变更合同，又有证据能够证明公司的岗位津贴变化及合同工资是由基本工资和岗位津贴组成，那么你可以要求公司将津贴提升到1000。具体可来电咨询。
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如果客观情况仓库部门取消的话，并没有违法。
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前面已经答复过你。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
