因孕期妊娠反映重，无法参加单位的管理岗位竞争，原岗位是否应得到保留？
民事相关
2010-11-13 16:03:16
共有4位律师解答
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因公司内部结构调整导致原合同内容发生变更的，应对怀孕的合同期员工进行妥善安排，征求意见，不同意调整的，应维持原待遇。
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根据劳动法相关规定你的原工作岗位不必然保留。
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不必然保留
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