律师好:我想咨询一下;我休完产假回来公司把我由班长调到检查.并且把工资有原来的固定2200降到920+加班特勤算.我在本公司工作4年多工资一直都是固定,我们厂合同签的是大于等于920，请问厂子这种行为违法吗,我能告他们吗?若能告的话需要什么证据
公司企业
2010-12-22 15:32:32
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公司调岗位和降了工资不合法，如协商解决不成，申请劳动仲裁解决。
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《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议；但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”
就算是调整你的工作岗位调整，也不应该降低您的工资待遇，当然你本人同意的除外。因此单位的做法违法。你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
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您好！厂子做法违法可以仲裁！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
