本人与用人单位只签订了标题为协议书的文件，已过试用期，并未签订正式劳动合同，请问如果发生纠纷，申请仲裁，对本人是否有利，用人单位是否已经违反劳动合同相关法律，如果要求赔偿，是否合理？
合同纠纷
2011-03-30 16:21:08
共有6位律师解答
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如协议书非劳动合同内容，则你有权主张要求单位支付未签劳动合同双倍工资差额。
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单位应当与你订立书面的劳动合同，如有问题可以电话咨询我。
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违反劳动合同法
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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