面试时单位相关负责人看中我的经验跟能力急于聘用本人，因为待遇问题我离开后又打电话要我回去面谈，经协商给保底年薪，但当时有详谈每月该发薪资，上班第一天就签订合同，但没提到试用期，只写合同期为一年。可是上两个礼拜后单位负责人经常加班加点，几次提出建议未果负责人表示开除本人，找老板理论老板在第二周礼拜一早叫我进去面谈，内容就是我跟负责人理念不同所以必须牺牲我，间接开除我。原因不是因为我不能胜任工作，也不是因为我违反规定，而只是跟负责人观念不同，请问这样的理由充足吗？我该怎么维权
合同纠纷
2011-03-29 22:30:32
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无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
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公司违法解除劳动关系，可以主张赔偿金。
对于解除理由，公司承担举证责任。
——中国厦门陈福猛律师，您身边的法律顾问—— -
可以主张赔偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
