我是应届毕业生，去年12月与一家公司签订了《高校毕业生就业协议》，之后就没有再找别的工作。今年3月，签约单位通知我说，因该公司经营策略上的变化，缩减人员或者其他原因，公司要与我解除就业协议。按照三方协议的约定，这家公司应承担违约责任吗，可是当初签三方时也没备注违约金的事，公司私底下说可以支付我1500的违约金，但我觉得我的权益受到破坏，我六月就要毕业了，现在很被动，我该怎么做？
合同纠纷
2011-03-29 17:52:32
共有3位律师解答
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单位违法解除合同的，可以要求其继续履行合同，也可以要求双倍的补偿金，即相当于双倍的经济补偿金的赔偿金。
由于你工作不满6个月，双倍的经济补偿金相当于你一个月的工资。你可以考虑看看公司的赔偿。 -
具体根据协议约定履行；
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协商解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
