3月14日，我们将招工违法收取员工押金、不执行最低工资规定、‘没年没节’不依法用工问题严重的焦作市**广场予以举报投诉。 3月15日，焦作市解放区劳动监察大队予以立案，对被投诉单位：“做有笔录，并下达了询问通知书！给十天时间，让其提供相关材料”； 3月28日，焦作市解放区劳动监察大队负责人介绍：“被投诉单位‘**，十天期限之内，拒不提供工资表、考勤表等相关材料”。 作为劳动监察部门，遇到这种情况，怎么办？据焦作市解放区劳动监察大队负责人介绍：“下整改通知书，再给他三天时间，让他针对不履行询问进行整改！如果三天之内，还不整改，提交相关材料，那就法定的2000以上，20000以下，依法对他下达行政处罚，等两个月的复议期，加上一个月的行政诉讼期，共三个月时间过去以后......”。 问：遇到这种情况，作为当事人，我们能否不等而直接申请仲裁？
其它综合
2011-03-29 17:40:29
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律师解答共有1条
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这样的话
当事人是可以申请仲裁的 -
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